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問卷“小切口” 監督“提質效”
日期：2024-11-06 15:15:38
來源：紀律檢查室
作者：李欣
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“您對群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作的總體評價是怎樣的?”“您認為我們公司在服務用戶方面有哪些需要改進的地方?”“您認為公司紀律檢查室在工作效能上存在什么問題?”“國有企業管理人員處分的種類分為警告、記過、記大過、降級、停職、開除，是否正確?”
今年以來，為深入推進群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作，廣泛傾聽基層心聲，用心用情解決職工群眾“急難愁盼”問題，檢驗干部作風能力提升成效，銅川天然氣公司紀委積極探索監督有效載體與形式，組織開展多輪次問卷調查活動，推動紀檢監督工作提質增效。
問卷選題上緊緊圍繞重點工作。公司紀委聚焦主責主業，強化監督執紀問責，以群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治和黨紀學習教育為工作重點，結合干部作風和工作效能意見征集、《國有企業管理人員處分條例》《中國共產黨紀律處分條例》測試、城燃企業用戶服務調研等關鍵內容。今年以來，開展問卷調查4次，累計完成問卷共1065份，為充分了解職工群眾思想學習工作動態提供了數據支撐。
問卷作答上堅決做到實事求是。問卷調查打破以往通過座談會、紙質問卷調查的方式，采取微信小程序的形式，職工通過掃碼進行填寫，針對相關問題提出合理的意見建議，既方便職工群眾填寫，又提升工作效率。測評問卷以無記名的方式，讓職工群眾放下心中的顧慮，同時設置了多項選擇和“其他”選項，方便大家在填寫時有更多的“心聲”表達，實事求是的講出需求、說出心聲，充分調動了廣大職工群眾參與問卷調查的積極性。
數據分析上客觀公正科學準確。對收回的問卷進行全面梳理、分類匯總、科學分析，統計測評測試類問卷分值，并以職工整體滿意度為標準進行“排名”，分別反饋給19個對應的部門單位，推動干部作風和工作效能迅速提升。聚焦職工“急難愁盼”問題，整理職工提出的具體問題和好的意見建議，對表述模糊的問題及時與相關部門溝通完善，確保問題精準、整改有效、職工滿意。
結果運用上長期堅持問題導向。充分運用調研結果，堅持以問卷調查反映問題為“小切口”，聚焦職工群眾提出的要進一步降本增效、持續儲備技術人才、文件閱辦明確承辦部門責任等35條意見建議，及時督促整改落實，不斷提升監督“精準度”。將干部作風和工作效能調研情況列入年度考核指標，將知識測試結果通報各黨支部督促黨員干部強化日常學習，切實推進監督“提質效”，為公司發展提供堅強的紀律保障。
