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轉觀念、強作風、明職責、提效能
日期：2024-02-02 10:50:00
來源：紀律檢查室
作者：李欣
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1月31日，銅川天然氣公司召開作風建設專題工作會，全面總結近年來開展作風建設工作取得的成效和存在的問題，分析研判當前干部作風能力提升遇到的瓶頸和阻礙，研究部署“干部作風能力再提升”專項行動下一階段工作，分解工作任務、細化具體措施、明確工作職責。黨委副書記、總經理郭宜川主持會議。黨委委員、紀委書記郭慶祥對作風建設工作提出安排，黨委書記、董事長彭熙永出席會議并講話。公司全體中層干部參加會議。
會議指出，近年來，我們強作風、優服務、樹形象，取得了較好成效，但黨員領導干部在思想、學習、工作、生活上都或多或少存在一些問題，部分領導干部作風能力水平不足、敢于擔當責任意識不強、干事創業熱情不高的情況也時有發生。近期工作上出現的作風能力問題，就是個別干部作風能力匱乏的實證，是作風能力提升工作還有差距的具體體現，是黨員領導干部履職盡責擔當作為上的反面典型。我們要深刻汲取教訓，深入對照檢視自查，舉一反三、引以為戒，切實提高政治站位，改進工作作風，勇于擔當作為，做到知責于心、擔責于身、履責于行。
郭宜川強調，干部作風要“做于細”，千里之堤潰于蟻穴，作風建設要從細微處著手，要進一步端正思想和態度，在對外接待上有禮有節、會議組織上嚴謹細致、文件起草上一絲不茍，在安全生產、項目建設等具體工作上謹小慎微、堅守原則，把作風建設掛在心頭、融入日常、推動工作。要“務于實”，2024年，經營壓力依然很繁重，安全管理、市場開拓、增值業務等任務亟需廣大干部擔當作為、建功立業，要以此次會議為契機，努力在工作上出實招、見成效，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。要“成于嚴”，要嚴于律己，對上尊重領導、服從安排，對下督促落實具體舉措，堅持事事過問、事事監督檢查，對自己要堅持廉潔自律，結合企業大局和自身工作認真貫徹落實本次會議精神，推動公司持續健康發展。
彭熙永強調，2024年是新中國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年，是公司生產經營、安全管理、企業改革的重要一年，這對領導干部的作風能力有了更高的要求、更高的標準。全體領導干部要“繃緊弦、擦亮眼、守底線”，對于履職不力、作風懈怠的將嚴肅處置，推動作風能力內化于心、外化于行。要堅持問題導向，深刻認識到“不貴于無過，而貴于能改過”，關鍵是要善于發現問題、敢于正視問題、勇于解決問題。要對標對表找差距，對照本次會議提出的“有的干部是否存在對事業的敬畏心不足、是否存在缺乏工作主動性和創新意識、是否存在工作漂浮不務實”等18個“是否存在”，堅持真刀真槍、真查真擺，認真檢視干部作風能力中存在的突出問題。要檢視整改抓落實，對發現的問題同步整改、即查即處，及時糾正思想偏差，以最鮮明的態度、最有力的措施、最果敢的行動，推動干部作風能力提升專項工作走深走實。
彭熙永要求，一是要細化完善頂層設計。聚焦干部作風建設工作要求，盡快制定《2024年干部作風能力再提升專項工作方案》，進一步健全機制、統一思想、明確目標、細化措施。二是要發揮考核“指揮棒”作用。將作風建設工作列為年度考核民主測評的重點指標和年度黨風廉政建設考核的重要內容，針對完成情況適時開展通報表彰和批評，推動干部改作風提效能，勇擔當謀發展。三是要持續增強擔當作為能力。持續提高領導干部的“八項本領”和“七種能力”，著力打造一支敢作為、能作為、會作為的高素質干部隊伍，以嚴之又嚴、慎之又慎、細之又細、實之又實的工作作風為公司高質量發展提供堅強保障。
會議安排，強化制度宣貫和執行，進一步加強規章制度的剛性約束;制定黨員干部培訓教育計劃，加大培訓學習的力度，強化外部交流學習的頻次和成效;緊密結合公司特點和工作需求，提升員工職業形象、規范商務禮儀;常態化開展“讀書分享會”等學習活動，營造愛學習、善學習的良好氛圍;堅持把紀律和規矩挺在前面，將干部作風能力作為重點監督內容，不斷強化黨員干部日常監督管理，以監督實效推動作風能力迅速提升。
