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銅川天然氣公司“五提”工程 推動“作風能力提升年”活動提質增效
日期：2024-01-31 18:40:36
來源：黨委工作部
作者：王小鳳
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“潮涌催人進，風正好揚帆，推動企業高質量發展，關鍵看干部，核心看干部的作風能力”，銅川天然氣公司黨委書記、董事長彭熙永說。“作風能力提升年”活動安排部署以來，銅川天然氣公司堅持黨建引領，圍繞企業高質量發展目標，在項目建設、安全管理、市場開拓、黨的建設等重點工作上強化責任擔當、創新工作方法，全力打好“提質提速提效”攻堅戰，圓滿完成了作風能力提升年各項任務，切實以干部作風能力大提升推動工作質效大躍升。
理論學習再“提效”，黨性修養再錘煉。
注重以學鑄魂，筑牢思想根基，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，以“五學聯動”模式深學細悟新思想，全面累計開展各類學習249次，創新建立“內部講師”機制，全年圍繞安全生產等內容選聘公司專業人員開展培訓9次，充分運用紅色資源與兄弟單位聯合首次赴外省井岡山紅色教育基地開展黨性教育，通過多途徑、多方式不斷創新教育培訓模式，切實打造政治過硬、本領過硬、作風過硬高素質干部隊伍。
生產經營再“提速”，市場開拓再發力。
以百日勞動競賽為載體，全面調動廣大干部職工鼓足干勁勇擔當、凝心聚力爭先鋒，圓滿完成各項生產經營任務，2023年天然氣銷氣量累計完成22268萬方、利潤總額累計實現1919萬元、氣價疏導收入5551萬元、積極爭取省市各類資金補貼2812萬元，取得授權專利14項，深入開展了城鎮燃氣安全專項整治和老舊管網優化改造，安全基礎進一步夯實，企業高質量發展步伐堅定有力。精耕細作域內域外市場，全年雄安新區項目建設施工3180戶，域外市場拓展成果豐碩可喜。
干部隊伍再“提勁”，調查研究再聚焦。
堅持黨管干部原則，完善優化干部隊伍結構，暢通干部上升渠道，以競爭上崗形式補充配備7名干部，完成12名干部交流輪崗，首次嘗試推動4名干部轉協理員工作，著力激發干部干事創業內生動力。扎實開展調查研究，緊盯高質量發展的重點難點問題及群眾關心關切的熱點問題，梳理確定“三個年”等8項調研課題28項問題，現已完成成果轉化11項，積極落實領導班子安全生產包聯工作，累計發現并督促整改隱患問題70余項，切實發揮調查研究破解難題、推動工作的重要作用。
行政效能再“提升”，營商環境再優化。
切實改善機關行政效能，組織召開行政效能提升會，對辦文辦會、商務禮儀開展經驗交流分享，對職工到崗情況進行突擊檢查并及時通報，進一步嚴肅勞動紀律。積極優化營商環境，組織召開“聽心聲聚合力謀發展促共贏”客戶座談會，進一步暢通溝通渠道，增進互信。以開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動為契機，鼓勵黨員立足崗位做貢獻，深入開展“黨旗飄揚在窗口 文明服務我當先”“青年文明服務崗24小時購氣綠色窗口”等活動，企業生產經營中的急難險重任務，處處可見黨員干部沖鋒在前的身影，黨員身份底色持續擦亮。
黨風廉政再“提質”，作風紀律再嚴實。
深化“一月一主題”常態化監督機制，圍繞信訪回訪、安全生產、糾治“四風”和微腐敗、干部作風能力提升等12個方面開展監督，累計發現問題176條，提出意見建議176條，切實督促干部立足崗位、履職盡責。加強預防警示，組織黨員干部166人次參加庭審旁聽、觀看反腐倡廉影片，教育引導黨員干部筑牢拒腐防變思想防線，切實營造風清氣正干事創業環境。
作風能力提升永遠在路上，2024年銅川公司將以更加昂揚的精神狀態，更加扎實的工作作風，貫徹好落實好集團公司各項決策部署，繼續深化開展“五提”工程，以作風能力提升新成效推動推動企業高質量發展展現新局面。
